O que acontece com as opções de ações quando um funcionário é terminado

Definições de Opções de Ações do Empregado e Conceitos-Chave. Por John Summa CTA, PhD, Fundador de e Vamos começar com os participantes o empregado do donatário eo empregador concedente O último é a empresa que emprega o donatário ou funcionário Um donatário pode ser um executivo ou um Salário ou trabalhador assalariado, e também é muitas vezes referida como o optionee Este partido é dado a compensação de equidade ESO, geralmente com certas restrições Uma das restrições mais importantes é o que é conhecido como o período de aquisição O período de aquisição é o tempo que um empregado Deve esperar para poder exercer os ESOs O exercício dos ESOs, em que o beneficiário notifica a empresa de que gostaria de comprar as ações, permite ao detentor de opções comprar as ações referenciadas ao preço de exercício indicado no contrato de opções do ESO. As ações adquiridas no todo ou em partes podem então ser imediatamente vendidas ao próximo melhor preço de mercado Quanto maior o preço de mercado do exercício ou preço de exercício, maior o spread e, portanto, Quanto maior a compensação não ganhar o empregado ganha Como você verá mais tarde, isso aciona um evento fiscal em que a taxa de imposto de compensação ordinária é aplicada ao spread. Por exemplo, se o seu ESOs têm um preço de exercício de 30, quando você exerce o seu ESOs Você será capaz de adquirir comprar as ações especificadas de ações em 30 Em outras palavras, não importa o quanto maior o preço de mercado para o estoque é, no ponto de exercício você começa a comprar o estoque no preço de exercício, eo maior O spread entre a greve eo preço de mercado, maior o earnings. Vesting Os ESOs são considerados adquiridos quando o empregado é permitido exercer e comprar ações, mas o estoque não pode ser investido em alguns casos raros É importante ler atentamente o que é conhecido Como o plano de opções de ações da empresa e o contrato de opções para determinar os direitos e restrições chaves disponíveis para os funcionários O primeiro é elaborado pelo conselho de administração e contém detalhes dos direitos de um donatário ou O acordo de opções, no entanto, fornecerá os detalhes mais importantes, tais como o cronograma de aquisição, as ações representadas pela concessão eo preço de exercício ou de exercício. Obviamente, os termos associados à aquisição dos ESOs também serão especificados. Mais sobre os limites de compensação de executivos, leia como ações restritas e RSUs são taxed. ESOs normalmente colete em porções ao longo do tempo na forma de um calendário de vesting Isso está escrito no acordo de opções ESOs normalmente vence em datas predeterminadas Por exemplo, você pode ter 25 em um ano, um ano a partir da data de outorga, outros 25 podem ser adquiridos em dois anos, e assim por diante até que você seja considerado totalmente investido Se você não exerce suas opções após o ano um os 25 que investiu naquele ano, então você tem Um crescimento acumulado em percentagem investido, e agora opções exercíveis, ao longo dos dois anos Uma vez que todos investiram, entretanto, você pode então exercer o grupo inteiro, ou você pode exercer parte do ESOs plenamente investido Para mais insight, Lido Como eu veste algo. Pagando para o estoque Em outras palavras, neste momento você poderia pedir para exercer 25 de 1.000 partes concedidas no ESO, significando que você começ 250 ações de estoque no preço de exercício da opção Você necessitará Para vir acima com o dinheiro para pagar o estoque, mas o preço que você paga é o preço de exercício, não o imposto de retenção de imposto de mercado e outros impostos estatais e federais relacionados da renda são deduzidos neste tempo pelo empregador e o preço de compra tipicamente Incluir esses impostos para o preço de compra de compra cost. All detalhes sobre vesting de ESOs você deve ser concedido alguns ou ter alguns atualmente, pode ser novamente encontrado no que é chamado o acordo de opções e plano de ações da empresa Certifique-se de ler estes cuidadosamente, como multa Imprimir às vezes pode esconder pistas importantes sobre o que você pode ou não ser capaz de fazer com o seu ESOs, e exatamente quando você pode começar a gerenciá-los de forma eficaz Há algumas questões complicadas aqui, especialmente sobre a rescisão do emprego e Se voluntariamente ou involuntariamente. Se seu emprego é terminado, ao contrário de ações adquiridas, você não será capaz de segurar as suas opções antes ou depois que eles são investidos Embora algumas considerações podem ser dadas às circunstâncias em torno de por que o emprego foi encerrado, na maioria das vezes o seu ESO Se as opções tiverem sido adquiridas antes da rescisão do contrato de trabalho, você pode ter uma janela pequena conhecida como um período de carência para exercer o seu ESOs Se você está hedging posições, a probabilidade de rescisão do emprego que ocorre é uma consideração importante Isso ocorre porque se você perder o patrimônio que você está tentando hedge, você é deixado segurando hedges que estão expostos ao seu próprio risco, sem compensação de capital Se você tiver perdas em seus hedges e ganhos em seu ESOs que não podem ser realizados, um grande risco De perda é criado Saiba mais sobre como hedging funciona em Hedging Em Layman s Terms. The ESO Spread Vamos dar uma olhada no assim chamado spread entre o str Ike eo preço da ação Se você tem ESOs com uma greve de 25, o preço da ação é de 50, e você quer exercer 25 de suas 1.000 ações permitidas por seus ESOs, você precisaria pagar 25 x 250 para as ações, o que É igual a 6.250 antes de impostos Neste momento, no entanto, o valor no mercado é 12.500 Portanto, se você exercer e vender ao mesmo tempo, as ações que você adquiriu da empresa a partir do exercício do seu ESOs você net um total de 6,250 pré-imposto Contudo, como mencionado acima, o ganho do valor do spread intrínseco é tributado como um rendimento ordinário devido no ano em que você faz o exercício E o que é pior, você não recebe nenhum imposto compensado pela perda de tempo ou valor extrínseco na participação do Se você tiver uma taxa de 40 impostos aplicada, você não só desistir de todo o valor de tempo em um exercício, mas você desistir de 40 do valor intrínseco de captura no exercício De modo que 6.250 agora encolhe para 3.750 Se você não vender o estoque, você Ainda estão sujeitos ao imposto sobre o exercício, um risco muitas vezes negligenciado quaisquer ganhos nas ações após o exercício, no entanto, seria tributado como ganhos de capital a longo ou curto prazo, dependendo de quanto tempo você mantenha o estoque adquirido Você precisaria manter o estoque adquirido Por um ano e um dia após o exercício para se qualificar para a menor taxa de imposto sobre ganhos de capital Para mais informações sobre os impostos sobre ganhos de capital, consulte Efeitos fiscais sobre ganhos de capital. Vamos assumir o ESO investiu, ou uma parte de sua concessão dizer 25 de 1.000 ações , Ou 250 ações e você gostaria de exercer e adquirir 250 ações da empresa Você precisaria notificar sua empresa da intenção de exercer Você seria então obrigado a pagar o preço do exercício Como você pode ver abaixo, se O estoque está negociando em 50 e seu preço de exercício é 40, você precisaria vir acima com 10.000 para comprar o estoque 40 x 250 10.000 Mas há mais. Se estas são opções conservadas em estoque não qualificadas, você igualmente terá que pagar a retenção Imposto coberto em mais det Na seção deste tutorial sobre as implicações fiscais Se você vende suas ações ao preço de mercado de 50, você vê um ganho de 2.500 acima do preço de exercício 12.500 - 10.000, que é o spread, por vezes referido como o elemento pechincha. Representa o montante das opções estão no dinheiro o quão longe acima do preço de exercício, ou seja, 50 - 40 10 Este montante in-the-money é também o seu rendimento tributável, um evento olhado pelo IRS como aumento da compensação e, portanto, tributados a renda ordinária Taxas de imposto. Figura 1 Um simples exercício ESO para adquirir 250 ações com 10 valor intrínseco. Independentemente de se as 250 ações adquiridas são vendidas, o ganho após o exercício é realizado e desencadeia um evento fiscal Claro, uma vez que você adquirir o estoque, se houver São quaisquer mudanças de preços, assumindo que você não liquidar isso irá produzir mais ganhos ou algumas perdas na posição de ações As últimas partes deste tutorial olhar implicações fiscais de segurar o estoque versus vendê-lo imediatamente após o exercício Holding pa Rt ou todas as ações adquiridas levanta algumas questões espinhosas sobre incompatibilidade de responsabilidade fiscal. Intrínseco versus valor de tempo Como você pode ver na tabela acima, a quantidade de valor intrínseco é 10 Este valor, no entanto, não é o único valor nas opções An Um valor invisível conhecido como valor de tempo também está presente, um valor que é confiscado após o exercício Dependendo da quantidade de tempo restante até a expiração a data em que expiram os ESOs e várias outras variáveis, o valor de tempo pode ser maior ou menor A maioria dos ESOs tem uma data de expiração De até 10 anos Então, como podemos ver essa componente de valor de tempo de valor. Você precisa usar um modelo de precificação teórica, como Black-Scholes, que calculará para você o valor justo de seus ESOs Você deve estar ciente de que o exercício de Um ESO, enquanto ele pode capturar o valor intrínseco, geralmente dá acima do valor do tempo assumindo que há qualquer esquerda, resultando em um custo de oportunidade oculto potencialmente grande, que pode realmente ser maior do que o ganho representado por valor intrínseco E Para mais informações sobre como este modelo funciona, consulte Contabilidade e avaliação de opções de ações para funcionários. A composição de valor de seus ESOs mudará com movimento do preço da ação e tempo restante até a expiração e com mudanças nos níveis de volatilidade Quando o preço da ação estiver abaixo da greve Preço, a opção é considerada para fora do dinheiro também popularmente conhecido como debaixo de água Quando ou fora do dinheiro, o ESO não tem valor intrínseco, apenas valor de tempo o spread é zero quando o dinheiro Desde ESOs não são negociados em Um mercado secundário, você não pode ver o valor que eles realmente têm uma vez que não há preço de mercado como com as suas opções listadas irmãos Mais uma vez, você precisa de um modelo de preços para ligar os insumos no preço de exercício, tempo restante, preço das ações, Volatilidade Isto produzirá um preço teórico, ou de justo valor, que representará o valor de tempo puro também conhecido como valor extrínseco. Artigos de casa. Evitando processos em seu plano de opção de ações. É inevitável Como mais pessoas ficam stoc K opções, haverá mais ações judiciais sobre como esses planos são executados Embora longe de uma lista abrangente, existem algumas questões comuns que surgem nestes ternos que o projeto de plano cuidadoso pode ajudar a evitar. Careful Plan Design. Primeiro, Para que a última frase no parágrafo acima projeto plano cuidadoso Muitos planos de opção de ações são elaborados por amadores É muito tentador para qualquer advogado corporativo a alegação de ser capaz de criar um plano de opção de ações, mesmo que tenham apenas uma experiência limitada com o Isso é ainda mais verdadeiro de um plano de base ampla Um advogado pode ter criado um plano para os executivos e assumir que as mesmas estruturas podem ser usadas para um plano para todos os funcionários Infelizmente, é fácil ignorar qualquer número de questões específicas que Deve ser coberto em um plano Basta perguntar aos executivos da Computer Associates que será reembolsar centenas de milhões de dólares de seus exercícios de opção de ações, porque seu plano não especificou que quando as ações dividir a opção Se você escolher uma dessas pessoas ou outra pessoa, no entanto, certifique-se de obter uma lista de clientes de empresas para as quais eles se estabeleceram Pergunte também se pertencem a diversas organizações que cobrem opções de ações, como a NCEO, a Associação Nacional de Profissionais de Plano de Ações ou a Organização Global de Equidade, e se eles têm artigos escritos, falados sobre o assunto ou de outra forma Muitas empresas escrevem seus planos com a suposição de que eles não serão adquiridos. De fato, muitos deles irão, se eles são negociados publicamente ou não. Uma das áreas mais comuns e dispendiosas de Opções ações é o que acontece quando há uma aquisição Will opções imediatamente colete e tornar-se plenamente exercível funcionários como que, mas essas disposições podem tornar a sua empresa menos atraente para como Se as opções não forem adquiridas na aquisição, o que acontece com as opções não adquiridas Podem ser convertidas em opções na ação da empresa adquirente Para opções que são investidas, elas são imediatamente exercíveis ou o empregado receberá opções ou ações na adquirente em vez disso Se Opções são trocadas, como será o valor de troca ser definido. Alguns planos vão esboçar especificamente o que vai acontecer em cada uma dessas questões Isso, naturalmente, limita a flexibilidade da empresa em face de uma negociação Se mais discrição é desejada, então o plano Precisa estabelecer os procedimentos sobre quem tomará as decisões e sobre que base Uma abordagem para ajudar a aumentar a confiança dos funcionários neste plano discricionário é exigir que alguém que não seja a alta direção tome a decisão, como um comitê de diretores externos ou um Fiduciário independente nomeado pela empresa A imparcialidade de qualquer opção de câmbio poderia ser revisada por uma fonte independente, como uma avaliação qualificada ou CPA empresa No entanto, estas questões são tratadas, o mais ambíguo ou silencioso o plano é sobre o que acontece, os funcionários mais provável a sue. Clarify Termination Rules. Another área comum para ternos é a rescisão, por causa ou não A maioria dos planos afirmam que as ações não Confiscado quando um empregado termina o emprego, mas isso não é universalmente o caso nem universalmente enunciado Empregados ainda pode argumentar que sua rescisão foi inadequado e talvez até mesmo que eles foram encerrados para que a empresa não teria que lidar com todas as suas opções Certifique-se a Plano e do contrato com o empregado especifica os direitos do empregado para as opções não vencido se rescindido pode ajudar a evitar processos judiciais, embora os trabalhadores suficientemente prejudicados podem processar de qualquer maneira. Alguns planos também afirmam que não exercido, mas as opções adquiridas são canceladas se um funcionário é encerrado por causa Isso cria muito Os empregados com valor de opção substancial podem muito bem argumentar que sua rescisão foi Se o seu plano tem tal disposição, você precisa revê-lo com muito cuidado com um advogado especializado nas leis de emprego de seu estado. Finalmente, alguns planos afirmam que as opções serão canceladas se um funcionário vai trabalhar para um Concorrente Obviamente, as empresas não estão entusiasmados com os funcionários tomar um prêmio de opção grande e começar uma empresa concorrente ou vai trabalhar para um O problema com os acordos de não concorrência é que eles são muitas vezes muito difícil de aplicar, e são ilegais em alguns estados Emprego Lei é uma área complexa que é quase inteiramente baseada em regras estatais, não federais, então antes de criar uma cláusula de não concorrência, obter uma revisão legal cuidadosa. Transferir Opções. As regras para a transferibilidade de opções são menos disputas, mas as opções que têm Foi transferido para um cônjuge que, em seguida, se divorciou antes que o colete de opções pode ser outra fonte de ações judiciais cada cônjuge irá reivindicar as opções unvested como deles, por exemplo Spelling out in advan Ce que tem o direito de opções unvested e / ou unexercised pode ajudar a tornar esses processos menos provável. Stay Informed. Job Eventos Termination. Job Perda E Seu Stock Grants Parte 1 Opções, Restringido Stock, E ESPPs. Know regras da sua empresa para o tratamento Da compensação de ações após a rescisão do trabalho Examine seu contrato de subsídio de ações, qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho e outros materiais da empresa sobre o seu plano de ações, tais como FAQs Dirija perguntas sobre essas coisas para sua administração stock plan. Post-terminação regras são especialmente importantes para Opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se eles não são exercidos dentro de um determinado período de tempo breve após o fim do emprego. Se você está planejando sair e ter ações restritas e ou RSUs, você pode querer furar o tempo suficiente para obter quaisquer ações que Vai logo vest. Whether é esperado ou não, a perda de emprego é uma agitação que lhe dá muito para pensar No entanto, como você limpar sua mesa, não se esqueça de sua compensação de ações Ion Muitos empregados que partem perderam valiosos ganhos potenciais porque não tinham conhecimento das regras pós-rescisão nem mesmo das datas de aquisição de suas ações. As regras pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de Um certo período de tempo após o fim do emprego Seria uma vergonha perder uma chance de ter alguma renda extra a bordo como você vai, especialmente se você está definindo vela em um mar sem horizonte de emprego desempregado-caça ou se você se aposentar. As regras da sua empresa para a compensação de ações sobre perda de emprego são importantes Não perca uma chance de ganhar alguma renda extra em sua saída. Esta série de artigos tem como objetivo informá-lo sobre práticas corporativas comuns com compensação de ações quando os funcionários perdem seus empregos. Especificidades de RSUs de ações restritas, opções de compra de ações e planos de compra de ações para funcionários A Parte 2 cobre aspectos gerais importantes de rescisão de emprego que se aplicam a todas as bolsas de ações Quando você Pronto para testar o seu conhecimento de problemas de terminação de emprego com o nosso rápido questionário sobre compensação de ações e perda de emprego. Acima de tudo, você deve saber as regras da sua empresa Depois de ler estes artigos, você deve estudar seus documentos de bolsa de ações e colocar quaisquer perguntas ao seu Administração de planos de ações. Alerta Examine seu contrato de subsídio de ações qualquer carta de oferta ou contrato de emprego e outros materiais da empresa sobre o seu plano de ações, tais como FAQs Preste atenção para qualquer coisa confusa ou inconsistente, e olhar para noncompete disposições Perguntas diretas sobre essas coisas para seu plano de ações Com ações restritas e unidades de ações restritas, após a rescisão do trabalho você quase sempre perderá qualquer ação não tenha investido Exceções podem ocorrer, dependendo dos termos de aquisição de seu contrato de trabalho ou plano de ações , Tais como provisões especiais para aposentadoria de invalidez ou uma aquisição. Se você está planejando sair, você pode querer furar ar Ound tempo suficiente para obter qualquer RSUs logo-to-vest restringido RSUs. You manter todas as ações que investiu antes de sua data de término Se você está planejando deixar o seu trabalho, você pode querer furar ao longo do tempo suficiente para obter qualquer chuck valioso de estoque restrito RSUs que podem ser adquiridas no futuro próximo. Em certas situações incomuns em que você pagou pelo estoque restrito, como pode ser o caso em uma empresa privada onde você exerce opções para obter ações restritas, a empresa pode optar por recomprar suas ações. As regras de imposto de ganhos aplicam-se a qualquer ganho ou perda na compra Se você perder as ações, retenção de imposto não será reembolsado, ea perda em si não irá desencadear qualquer perda fiscal A situação é semelhante se você fez uma Seção 83 b eleições indisponíveis para RSUs E pagou impostos sobre o valor em grant. Vesting também é o fator crucial para a concessão de ações de desempenho no término do trabalho, mas, claro, com ações de desempenho a aquisição depende da realização do desempenho declarado Em vez de em um determinado período de emprego Quando você deixar o seu trabalho por razões padrão, por exemplo, indo trabalhar para outra empresa, sendo demitidos antes do final do período de desempenho, você geralmente perder todos os direitos para receber a concessão, mesmo se o objetivo Aparece muito obtida Se você tem sobreposição ou concessões concorrentes que estão pendentes, você perderá o valor de todos eles. Outro cenário, embora seja improvável em um término de emprego padrão, é possível Em vez de torná-lo inelegível para qualquer parte do pagamento porque você Não estão empregados até o final do período de desempenho, o plano pode prever que quaisquer pagamentos em prêmios em dívida podem ser baseados nos resultados reais no final do período de desempenho como se você estivesse empregado durante todo o período Também é possível que a data Para medir o desempenho pode mudar para a data em que você encerra, então nesse caso você ainda recebe parte pro rata do prêmio de acordo com o desempenho real a partir dessa data ou Desempenho no final do período Você perderia então qualquer pagamento da concessão que corresponde à parcela do período de desempenho que ocorre após a rescisão Se sua concessão tem uma escala deslizante ou seja, você pode obter menos ou mais ações do que o número alvo, dependendo Os resultados, em seguida, espero que o seu plano especifica em que nível de desempenho será considerado ter ocorrido. Post-rescisão regras são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se eles não são exercidos dentro de um curto período de tempo depois de leave. Stock Opções Know As regras e prazos de exercício pós-rescisão. Em geral, você tem direitos somente para opções de ações que já foram adquiridas por sua data de rescisão. Se as opções tiverem um cronograma de aquisição gradual, você pode exercer a parte adquirida da concessão de opção, mas Mais comumente você perderá o restante. Exemplo Você é concedido opções para comprar 1.000 ações do estoque de sua empresa s com um cronograma de quatro anos graded vesting 25 ve Sting por ano Você deixa a empresa dois anos e meio após a concessão Você está autorizado a exercer 50 de suas opções O resto nunca se tornará exercitável. Com cliff vesting em que opções ou ações restritas RSUs colete todos de uma vez em vez de um cronograma incremental , Você perde a totalidade da subvenção se você sair antes vesting. Alert Se você está planejando deixar o seu trabalho, você deve se familiarizar com os detalhes de sua programação vesting Você pode querer atrasar a sua partida, se possível, para acomodar um pedaço valioso de A importância de seu período de exercício pós-rescisão não pode ser salientado o suficiente Embora o prazo típico é de 90 dias após a rescisão, o seu período de exercício será ditado pelo seu Planejamento do plano do empregador e o motivo de sua rescisão Se as opções não são exercidas até a data especificada, elas expiram e são canceladas Enquanto algumas empresas enviam cartas registradas para sair Os empregados com o número de ações que podem comprar eo custo, juntamente com quantos dias eles têm para exercer as opções, nenhuma lei exige isso. É sua obrigação saber suas informações de concessão pessoal e os termos de seu plano de ações. Seu plano de opção de compra de ações, contrato de subvenção e outros materiais informativos para as regras e procedimentos de vesting e pós-rescisão exercícios E Tribunais Strictly Follow Rulespanies e tribunais estritamente respeitar as regras de rescisão corporativa, procedimentos e deadlinespanies cumprir essas regras, procedimentos e prazos muito Estritamente Casos judiciais reforçar o fato de que manter o controle de sua compensação de ações quando você deixar o seu trabalho é inteiramente sua obrigação Se você curioso, ver as seguintes decisões. Porkert v Chevron Corporation EUA 4o Circuito Tribunal de Apelações, No 10-1384, Dez 2017.Mariasch v Gillette US Tribunal de Primeira Instância de Apelações, No 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer EU 3o Circuito Tribunal de Apelações, No 04-3724, Sept 2005.It doe Além disso, você não deve confiar em informações faladas sobre seu período de exercício pós-rescisão Seus documentos de plano de ações e declarações relacionadas são as únicas fontes confiáveis ​​e vinculativas que determinam quanto tempo você Têm de exercer as opções após a rescisão. Alerta Certifique-se de saber qual é a sua data de rescisão oficial é considerado como, como isso vai começar o período de exercício pós-rescisão Além disso, este período de exercício pós-rescisão não pode ir além do termo natural da opção Quando a medição do período de exercício pós-rescisão, a maioria dos planos de ações das empresas iniciar o relógio na data de rescisão, ou seja, o fim real do status de emprego, não a data que você dê aviso Veja como ou se o seu plano define terminação , Emprego e serviço contínuo Você também deve procurar por detalhes em seu plano de ações para obter respostas claras sobre as regras do exercício pós-rescisão Para ex Você perde suas opções de ações adquiridas no dia em que você terminar, ou você tem um determinado número de dias após a rescisão para exercê-los. Planos de compra de ações Employee. Ao término do trabalho, você continuar a possuir ações compradas sob um ESPP durante a sua No entanto, a sua elegibilidade para a participação no plano termina Todos os fundos retidos de seu salário, mas não utilizados para comprar ações antes do final de seu emprego será devolvido a você, normalmente sem juros, dentro de um período razoável. Suponha que sua empresa vai manter as deduções de folha de pagamento pré-rescisão para continuar comprando ações para você até o período de compra termina Poucas empresas fazem isso. Para planos que são qualificados sob IRC Seção 423 o código de imposto permite que sua empresa manter as deduções pré - No plano de compra de ações quando o período de compra termina e compra ocorre não mais de três meses após a data de término No entanto, a maioria dos planos não permitem isso, porque o ESPP É pretendido ser um benefício para empregados atuais Isto significa que se seu emprego terminar antes da data da compra, sob a maioria de ações dos planos não são comprados para você em uma base do pro rata. Exemplo Antes que você deixou sua companhia, as deduções do salário ocorreram por dois meses, Com um período de oferta de ESPP de seis meses O dinheiro que você pagou não é salvo para compra para o ponto de seis meses. Em outro lugar neste site, as FAQs sobre rescisão de trabalho fornecem mais detalhes sobre algumas das situações e tópicos apresentados neste artigo Você Pode querer consultá-los também quando você cavar para fora seus documentos da concessão conservada em estoque. Seguindo os detalhes deste artigo s em tipos específicos de compensação conservada em estoque, a parte 2 cobre aspectos gerais importantes do término do trabalho que se aplicam a todas as concessões conservadas em estoque, , O tratamento de imposto de pós-terminação e questões de separação. Simon Simon é o copyeditor e content-manager at. Imprimir este artigo.